孟繁营工作室考核奖惩制度
作者: 审核: 复核: 时间:2019-11-08 点击数:
(1)工作室主持人接受学校“名师工作室”工作领导小组考核。
(2)工作室成员的考核由主持人和领导小组负责。考核主要从思想品德、理论提高、管理能力、教育教学能力、研究能力、技能水平等方面考察是否达到培养目标。
(3)考核每学期开展一次,对考核情况以适当形式进行公示。
(4)考核成绩优秀的成员,在教研科研成果申报、外出培训、评先树优中予以倾斜。
(5)考核不合格者调整出名师工作室,同时按有关程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室。
山东省名师工作室核心成员考核表
姓名: 考核日期: 年 月 日
序号
| 考核项目
| 赋分标准
| 得分
|
1
| 思想品德
| 10
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2
| 人才培养情况
| 10
| |
3
| 教学能力提升及取得的成果
| 15
| |
4
| 专业技术能力提升及取得的成果
| 15
| |
5
| 教学研究能力提升及取得的成果
| 15
| |
6
| 科技服务能力提升及取得的成果
| 15
| |
7
| 社会培训工作
| 10
| |
8
| 参与工作室建设情况
| 10
| |
合 计
| 100
| |