孟繁营工作室考核奖惩制度

作者: 时间:2019-11-08 点击数:

(1)工作室主持人接受学校“名师工作室”工作领导小组考核。

(2)工作室成员的考核由主持人和领导小组负责。考核主要从思想品德、理论提高、管理能力、教育教学能力、研究能力、技能水平等方面考察是否达到培养目标。

(3)考核每学期开展一次,对考核情况以适当形式进行公示。

(4)考核成绩优秀的成员,在教研科研成果申报、外出培训、评先树优中予以倾斜。

(5)考核不合格者调整出名师工作室,同时按有关程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室。

山东省名师工作室核心成员考核表

姓名: 考核日期: 年 月 日

序号

考核项目

赋分标准

得分

1

思想品德

10

2

人才培养情况

10

3

教学能力提升及取得的成果

15

4

专业技术能力提升及取得的成果

15

5

教学研究能力提升及取得的成果

15

6

科技服务能力提升及取得的成果

15

7

社会培训工作

10

8

参与工作室建设情况

10

合 计

100

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